私たちグッドネーバーズ・ジャパンは「子どもの笑顔にあふれ、誰もが人間らしく生きられる社会」を目指し、いま困難な状況にある人々を支えるために､国内外で活動する認定NPOです。設立以来、着実に成長を続けており、今後のさらなる拡大に向けて“採用”を私たちの成長エンジンと位置づけています。活動を広げていくためには「共に働く仲間」の存在が欠かせません。求職者や未来の仲間たちに、グッドネーバーズ・ジャパンの魅力や仕事のやりがい、私たちが求める人材像をリアルに発信し届ける【採用広報担当】を募集します。

募集職種：採用広報担当職員（1名）

所属部署：経営企画室
組織の中長期的な成長や事業の発展を人事面から支える部署です。事務局長の直下で、採用・評価・研修等の人事戦略全般に横断的に関わります。

【職務内容】

■ 採用広報の企画・運営
　• 中長期的な採用広報戦略の立案
　• 広報マーケティング課と連携した企画の立案（ニュースレターへの記事掲載等）
　• 月次・四半期ごとの目標設定とKPIの策定（PV数、応募数、SNSリーチ等）
　• PDCAに基づく施策の見直し・最適化（運用改善のための振り返り実施）

■ 採用ブランディング・ストーリーテリングの設計
　• 求職者に響く「GNJPらしさ」を整理（バリュー・カルチャー・職場の魅力）
　• ターゲットペルソナ（例：NPO志望者、若手社会人、子育て経験者など）の設定
　• 採用ブランドの言語化・ビジュアル設計（トーン&マナーのガイド整備）
　• ストーリー設計に基づいたコンテンツ構成（例：ミッション共感→職員紹介→実際の仕事紹介）

■ 採用コンテンツの企画・制作（記事・動画・SNSなど）
　• SNS向け原稿の企画・執筆（例：スタッフ紹介／ある1日の業務／福利厚生紹介など）
　• 採用候補者の疑問に答えるFAQコンテンツの作成
　• 動画撮影・編集（職員の声、イベントレポートなど短尺動画中心）
　• SNS投稿の作成、各媒体に最適化
• 外部協力者との調整、スケジュール管理（フリーランス等）

■ 職員への取材・インタビュー
　• 対象者の選定と取材テーマの設計（例：キャリアの歩み、やりがい、苦労など）
　• インタビュー実施（1対1形式または座談会形式）
　• 撮影（写真・簡易動画）のディレクションまたは実施
　• インタビュー原稿のライティング・編集・校正
　• 取材対象者との内容確認、掲載承諾取得のやりとり

■ 採用イベント・説明会の企画・運営
　• オンライン採用説明会の設計・告知・実施（ZoomやYouTube Liveなど）
　• 説明資料や当日進行スライドの作成
　• イベント申込者の管理とフォローアップメールの送信
　• インターン説明会やキャリアセミナー等の共催企画・調整
　• イベント後アンケートの実施とレポート作成（満足度・改善点等）

■ 採用チャネル（Web・SNS・求人媒体）の更新・管理
　• Webサイト採用ページの企画・更新（職員紹介／仕事内容／FAQなど）
　• 採用媒体への原稿作成・掲載・運用
　• SNS運用（投稿スケジュール設計、投稿内容作成、分析）
　• アクセス解析と改善案立案

■ その他必要な業務
　• ミーティングの資料作成、議事録作成
　• 社内外関係者への対応（メール、チャット、電話等）
　• 採用以外の人事業務（評価・研修等）への関与機会あり

・基本的なライティング能力（広報文・コピーの作成）
・SNSやWebツールの利用経験
・広告作成・運用実務経験
・チームでの協働・調整能力
・社会課題・NPOの活動に関心があること
・実務遂行可能な程度の英語力（参考目安：TOEICスコア600程度）

当団体規定による（例：経験者30歳　基本給38万円前後＋残業代別途）
交通費別途実費支給（月25,000円まで）
社保完備。

下記書類2点を下記メールアドレスへお送りください。担当：採用担当
件名を【採用広報担当応募JICAP】としてください。
gnj-recruit@gnjp.org
送信後5営業日以内に当団体より受け取りの連絡がない場合は迷惑メールボックスを確認の上、ご連絡ください。
 

【応募書類】

いずれも書式自由
１．履歴書（日本語・写真不要）
２．職務経歴書（日本語）
 

【応募締切】

10月31日：日本時間23：59応募締切（ただし適任者が決まり次第締切）
ー書類審査

ービジネス適性診断

ーAI面接
ー事務処理能力検査
ー作文
ー課題提出・就業適性検査
ー一次面接
ー二次面接

※必ずホームページをご覧の上、ご応募ください。

https://recruit.gnjp.org/recruit/20241118kgw/