日本開発政策研究所（Japan Development Institute Ltd. : JDI)は、途上国政府、世界銀行・ADBなどの国際金融機関、JICA、経済産業省等の公的機関及び国内外の民間企業・団体などをクライアントとして海外における開発プロジェクトを提案・実施するコンサルティング企業です。JDIのプロジェクトでは、調査・研究で終わることなく、結果やインパクトを出すためにある時は自らも投資を行い、必要なすべての改革・改善を提案・実施していきます。そのプロセスは、国のリーダーの意識改革をして、「開発の原点は民間投資を呼び込み貧しい国民に職を作ることである」との共通認識を確認することから始まります。そして国のリーダー自らがプロモーターになり、短期間に投資環境の改善が可能な経済特区（工業団地）を開発することです。このように目に見える結果を出して行き、一つでも多くの途上国の手助けをするのがJDIのミッションであり私たちのプロジェクトの特徴です。JDIは過去40年間このようなアプローチを取っており、この点で開発コンサルティング業界の中で「オンリーワン」の企業です。主なプロジェクト実績は下記ホームページを参照下さい。

過去のプロジェクトリスト(https://www.jditokyo.com/projectlist1)

また、JICA民間連携事業における中小企業の海外展開支援事業（SDGs事業含む）では、業界有数の実施実績（約50件）を有します。同スキームは比較的小規模なプロジェクトが多いですが、若手のコンサルタントが経験を積むには適しており、またインフラ、農業・経済開発、人間開発、環境、ガバナンス、ITなど多様な分野のプロジェクトに関わる機会があります。

若手の新入社員には、直ぐに途上国の現場での業務を経験してもらい、最初の5年間で約10カ国で20−30案件に参加し、1人前のコンサルタントに成長出来るように、全面的にサポートします。本人の努力次第で、多くの社内外の研修を受けて、開発コンサルタントとして必要な能力をいち早く身につけることが可能です。1年目は中堅・シニアコンサルタントのもとでプロジェクトのサポート業務（資料作成支援、渡航準備、会議準備、議事録作成、経費精算等）を中心に現地調査の中で行い、基礎能力を身につけてもらいます。2年目以降は徐々に中堅・シニアコンサルタントの専門業務（案件発掘、企画、プレゼン・交渉・説得、経済財務分析等の専門的な分析等）に挑戦し、自分のものとし、5年目ぐらいにはプロジェクトのすべての局面を管理出来る「プロジェクトマネージャー」のレベルに到達することを目指します。ただし、JDIは多様性と自由を重んじますので、社員の各人の能力、希望やペースを尊重し、フレキシブルな労働条件・環境を提供し、社員の意欲や夢や目標を沿って、5カ年の育成計画のもとに、社員の活躍と成長を支援します。コンサルタント業界の経験者であれば、より早く成長出来て、即戦力になって頂けると思います。

その他、業務に有効な資格・経験があれば優遇します。

若手及びシニアによるチームでの業務が殆どであるため、チームワークやコミュニケーション力が求められます。また、コンサルティングという業務の性質上、相手国政府やクライアントへの企画・提案能力、文章・図表作成能力、プレゼンテーション能力、情報収集能力（文献調査、聞き取り調査など）も求められ、報告書作成能力(日・英)が必須です（応募書類にて関連するご経験を記載下さい）。

経験・学歴等を考慮し決定します。

給与制度:記載の給与レンジは初任給の目安です。

個人の能力・出来高による昇給・賞与制度を採用しております。

当社規定に従い、年金・健康保険制度有り、通勤費用支給。

休日:土日、祝日、夏季休暇(1週間)、年末年始。

応募書類:

1.履歴書 またはCV　(和文、A4・2枚程度)　(学歴・職歴が明確にわかるもの）

2. 志望理由と自己PR（和文、A4・1～2枚程度）

3. 語学力(英語）の証明書の写し

1.～3.を電子メールで下記Emailアドレスに送付

*応募の秘密は厳守します。なお、提出いただいた履歴書等は返却いたしません。

選考方法:書類選考 → 面接 → 最終面接（待遇、勤務開始日等を決定）