文系学卒で開いた開発コンサルタントの扉。

学生時代にマザー・テレサの伝記を読み、感銘を受けました。大学生の時にマザー・テレサがインドに設立した「死を待つ人の家」が今も実在することを知り、アルバイトでお金を貯めて、夏休みにボランティアに行きました。

ボランティアをした感想は、①自分の専門性の無さ、②無償ボランティアの限界、③英語ではない言語の壁、と反省三昧でした。これからも国際協力に携わりたいならば、ボランティアではなく仕事として携わるべきと考え、国際協力の専門家である開発コンサルタントを目指しました。

大学３年生になり、ついに就活の時となりました。開発コンサルティング企業で働きたいという気持ちのもと、一般社団法人海外コンサルタンツ協会（ECFA）の会員一覧に載っている企業の採用情報を片っ端から検索し、文系の学卒でも応募できる企業を探しました。運良く内定をもらい、開発コンサルティング企業の門戸を開けることとなりました。文系で学卒だと、開発コンサルティング企業で働くのは難しいという声を聞きますが、可能性はゼロではありません。つぶさに調べてみることをおすすめします。
http://www.ecfa.or.jp/japanese/kaiin/index.html

開発コンサルティング企業に就職したのはいいものの、これといった資格や専門性はなかったため、中長期的なキャリア形成に悩みました。そこで一念発起し、ビジネスコンサルタントの国家資格である中小企業診断士の資格を取ることにしました。難関資格であり、仕事と勉強の両立で大変な日々でしたが、何とか合格しました。そして、中小企業振興や海外展開支援の事業をもつアイ・シー・ネット株式会社に転職しました。

ジェンダー分野とビジネス分野のJICAや省庁案件に携わっています。中小企業診断士の資格を取ってから気づいたことですが、中小企業診断士の資格保有者で女性は５%強しかいません。ですが、女性活躍推進法や働き方改革など、ジェンダー平等に関する取り組みは追い風です。女性の中小企業診断士というマイノリティであることを活用し、JICAのアフリカの女性起業家に対する研修事業や、内閣府男女共同参画局の女性活躍の事業を担当しています。

日本に比べて、多くの国がジェンダー先進国です。開発コンサルタントとして外国の行政官やビジネスパートナーと仕事をする中で、ジェンダー・多様性に関する価値観や、女性のリーダーシップについてハッとすることが多くあります。一方で、日本は行政をはじめ女性活躍に関する取り組みが活発なので、日本の取り組みについて紹介することでお互いに切磋琢磨します。こういった瞬間が、業務でのやりがいと言えますね。

子どもに恵まれてから、子育て経験を仕事に活かすことができ、良いサイクルが生まれています。
中小企業診断士資格はMBAに匹敵するとよく言われますが、子育て経験もこれらに匹敵する経験でした。子育てはマネジメント、チームワーク、時間管理などの実務経験を毎日積むことになります。子どもを持つ前に比べ、スキルや生産性が高くなったように思います。
また、女性活躍の案件を担当していることから、子育ての視点は重要です。案件従事という点でも、専門性が高くなりました。

キャリアを積むうえで、子どもに恵まれることは大きなターニングポイントではないでしょうか。特に女性は産休・育休が関わってくるので、今後のキャリアについて考える出来事かもしれません。まず最初に、子どもをもつ/もたない含め一人ひとりの生き方があり、子どもに恵まれた後もどのように暮らしたいかは家族ごとに違うし、家族で話し合ってそれぞれのベストがあると考えます。

私の場合は変わらず仕事を続け、夫は私の育休復帰と共に休職と大学院進学をし、夫婦で協力してキャリアアップしています。夫はこの春(2020年)から復職しました。夫も同じ開発コンサルタントなので、お互いの出張がかぶらないように、出張が入る場合は事前相談しています。また、夫の会社はフレックス勤務制度があるので、夫は勤務時間を前倒しし、朝早く家を出て帰りに保育園へ子どもを迎えに行き、私も合流し、晩ごはんから寝るまで家族で過ごしています。私は朝が弱いので、そんな過ごし方はできませんが（笑）。私の勤務する会社は時間ではなく成果で評価する仕組みや風土があるので、自分の専門性に合った業務に従事し、成果を出せるよう努力しています。

ジェンダー分野とビジネス分野に関する案件経験を着実に重ね、この分野で胸をはって仕事ができる開発コンサルタントになれるよう、日々研鑽しています。将来的には、国際機関や海外政府の案件など、多様なクライアントの案件も担っていきたいです。また、国際協力業界では子育てをしながらキャリアを形成するのは難しいと考えられがちですが、工夫して素晴らしい活躍をしているコンサルタントの方はたくさんいらっしゃいます。中小企業診断士として、会社や業界の働き方改革や意識改善（アンコンシャス・バイアス）に取り組み、多様な人々が働きやすい環境づくりを進めたいです。

女性はライフイベントに左右されることが多く、特に子どもをもつタイミングで今後のキャリアを考える人は多いと思います。また、女性であることを理由に、重要な仕事を任されにくかったり、「ガラスの天井」と呼ばれる昇進の頭打ちにあうケースも聞かれます。キャリア形成のアドバイスとして、①早めに経験を積み専門性を身につけること、②目の前の業務を丁寧に行い、次のチャンスにつなげること、③チャンスが来たら自信を持って手を挙げること、は女性に限らずどんな人にも当てはまる、中長期的なキャリア形成のポイントだと考えます。