人事部給与厚生課では、JICA職員等に対する給与支払関連業務及び社会保険関連業務を行っており、毎月の給与支払対象人数は2, 800名に達します。この度、課内の体制強化を図るため、具体的に以下の業務を担当する期限付職員の募集を行います。

１．給与計算に伴う定型インプット・アウトプットデータの確認、給与計算を委託している契約先とのデータ授受、人事・給与関連システムの操作

２．各種手当（扶養手当等）に係る再鑑、職員からの問い合わせ対応

３．その他、給与厚生課に関連する業務全般（電話・メール等による委託先との直接対応を含む）

パソコンでの業務が支障なく行えること（ワード、エクセル、メール等）

大学卒業以上（原則）

【望ましい能力等】

・連絡調整業務を円滑に行えるコミュニケーション能力を有している方

（JICA関連法令及び諸規則を遵守し、職務に専念することが必要とされます。強い責任感と高い正確性が求められます。）

【障害者雇用関連】

１．障害者雇用義務制度の対象となる障害を有する方（障害内容・部位等についての条件はありません。）

２．担当業務は丁寧に指導しますが、日常の業務実施にあたっては、補助者などの特別なサポートはありませんので、自律的に業務を行って頂く必要があります。

３．JICA本部の施設の状況

・食堂、車椅子対応トイレがあります。

・フロアー異動はエレベーター使用が可能です。　（事前見学可能です）

１．給与：基本給（前歴換算の上決定）及び超過勤務手当の支給

２．賞与（6月及び12月）、通勤手当、扶養手当、住居手当、特別都市手当を支給

３．勤務時間：午前9：30から午後5：45までの7時間30分

　　※休憩時間は12：30から13：15までの45分

【参考基本給月額】

195,680円～230,390円

以下の書類を電子メールにて提出して下さい。

※容量が大きくメール添付が困難な場合は、当方にて大容量データ転送システムを設定しますので、その旨をメールにてお知らせ下さい。なおセキュリティの都合上、ZIPファイル添付メールは受領できませんので、ご了承下さい。

（１）提出書類：

　①履歴書（和文、写真貼付のこと。履歴書の様式は問いませんが、必ず連絡先を明記して下さい。携帯電話番号、メールアドレスについても支障がない限り記載して下さい。また、資格については添付可能な証明書があれば写しを添付して下さい。）

　②職務経歴書（和文、書式自由、Ａ4用紙1枚程度） 

　③志望動機書（和文、書式自由、Ａ4用紙1枚程度） 

　④障害者手帳（写し）若しくは、障害者雇用義務制度の対象となることを確認できる書類の写し（障害の内容および障害等級を確認します）

（２）宛先：JICA人事部給与厚生課担当　E-Mail：Kobiyama.Hiroshi@jica.go.jp

（３）件名（タイトル）：「期限付職員応募書類（JICA人事部給与厚生課）」

（４）締切：2018年9月30日（日）（必着）

【選考方法】

（１）第一次選考：提出書類に基づく書類審査

　　※書類選考の結果は10月5日（金）までに電子メールにてご連絡します。

（２）第二次選考：面接

　　※JICAの指定する日時にJICA人事部にて面接を実施します（10月8日（月）～から10月10日（水）を予定しています）。

（３）内定・採用

　　10月中下旬に内定とし、11月上旬から採用とさせていただきます（原則11月15 日から採用としますが、具体的な契約開始日は、採用内定後、相談のうえ決定します）。

【その他】

・提出書類の返却はできかねますので、予めご了承ください。

・応募時に提供いただいた個人情報は、期限付職員の選考・契約に関わる手続にのみ使用いたします。

・合否に関するお問い合わせには一切お答えできません。

・合否、審査内容以外のご質問は、電子メールで9月27日(木)までにJICA人事部給与厚生課担当(Kobiyama.Hiroshi@jica.go.jp)宛てにお問い合わせ下さい。電話でのお問い合わせには対応いたしかねます。