人事部給与厚生課では、職員等に対する給与支払関連業務及び社会保険関連業務を外部委託しており、国家公務員に準拠した各規程・認定基準等に則し、アウトソーシング先に対して、正確・公平及び迅速な給与計算・各諸手当の認定等を実施させるため、本件期限付職員は、人事部給与厚生課の所掌業務のうち、主に国内給与支給事務を中心として、年末調整等の税務関連業務等、多岐に亘る業務に従事頂くことになります。

①給与・賞与支給にかかる諸業務

　（国内給与・賞与計算確認、諸手当認定内容精査、住民税処理、年末調整、給与支払報告・法定調書、マイナンバー対応等）

②給与改定・法改正等に伴う諸業務

（人事院勧告に基づく俸給表・諸手当見直しの検討、アウトソーシング先・関係部署との連絡・調整、認定基準等の運用見直しに係る企画・立案等）

③入・退社・異動関連に係る諸業務

④その他、給与厚生課が所掌する業務

・連絡調整業務や各種問い合わせ対応等につき円滑に行うことができるコミュニケーション能力を有すること。

・他のチームメンバーへの思いやりを持ち、自身の業務のみならず、チーム全体のことを考え配慮や行動ができるような資質を有すること。

１．　給与：基本給（前歴換算の上決定）及び超過勤務手当の支給

２．　賞与（6月及び12月）、通勤手当、扶養手当、住居手当、特別都市手当を支給

３．　勤務時間：午前9：30から午後5：45までの7時間30分

※休憩時間は12：30から13：15までの45分

※時差出勤制度あり

４．　休日：土曜、日曜、国民の休日および年末年始

５．　昇給あり

その他、期限付職員就業規則に基づきます

【参考基本給月額】228,890円～319,340円

以下の書類を電子メールにて提出して下さい。

※容量が大きくメール添付が困難な場合は、当方にて大容量データ転送システムを設定しますので、その旨をメールにてお知らせ下さい。なおセキュリティの都合上、ZIPファイル添付メールは受領できませんので、ご了承下さい。

（１）提出書類：

　①履歴書（和文、写真貼付のこと。履歴書の様式は問いませんが、必ず連絡先を明記して下さい。携帯電話番号、メールアドレスについても支障がない限り記載して下さい。また、資格については添付可能な証明書があれば写しを添付して下さい。）

　②職務経歴書（和文、書式自由、Ａ4用紙1枚程度） 

　③志望動機書（和文、書式自由、Ａ4用紙1枚程度） 

（２）宛先：JICA人事部給与厚生課担当　E-Mail：Koseki.Hidetaka@jica.go.jp

（３）件名（タイトル）：「期限付職員応募書類（JICA人事部給与厚生課）」

（４）締切：2019年2月15日（金）（必着）

【選考方法】

（１）第一次選考：提出書類に基づく書類審査

　　※書類選考の結果は2月22日（金）までに電子メールにてご連絡します。

（２）第二次選考：面接

　　※JICAの指定する日時にJICA人事部にて面接を実施します（2月28日（木）から3月1日（金）を予定しています）。

（３）内定・採用

　　3月中旬に内定とし、4月上旬から採用とさせていただきます（原則4月1 日から採用としますが、具体的な契約開始日は、採用内定後、相談のうえ決定します）。

【その他】

・提出書類の返却はできかねますので、予めご了承ください。

・応募時に提供いただいた個人情報は、期限付職員の選考・契約に関わる手続にのみ使用いたします。

・合否に関するお問い合わせには一切お答えできません。

・合否、審査内容以外のご質問は、電子メールで2月15日(金)までにJICA人事部給与厚生課担当(Koseki.Hidetaka@jica.go.jp)宛てにお問い合わせ下さい。電話でのお問い合わせには対応いたしかねます。