ＡＩ条約に関連する我が国の対応方針の企画・立案等に関して、弁護士としての専門性を活かして主に以下の業務を行います。

（１）ＡＩ条約に関する日本国内におけるＡＩ関連の政策・法律との関係に関する検討。

（２）ＡＩ条約に関する渉外・調整に係る業務（各種ステークホルダーとの調整、折衝・交渉等）

（３）ＡＩ条約に関する各種調査業務。

（４）関連する多国間フォーラムへの参加。

（５）その他の所属部署の所掌事項に関連する業務。

（注）上記の業務はあくまで一例であり、具体的に担当いただく個別の業務については、採用予定者の経歴・適性や、所属部署（及びＡＩ条約の担当課室が変更される場合には当該課室）が所掌している業務の進展状況を踏まえ、決定します。

弁護士としての専門性を活かして、ＡＩ条約に関連する我が国の対応方針の企画・立案等を行う。

（１）常勤の国家公務員として採用され、採用期間を通じて、外務省（東京都千代田区霞が関２－２－１、外務省本省）に勤務します。給与及び諸手当は「一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する法律」の規定に基づき、各人のこれまでの経歴を考慮し、初任給決定がなされます。

（２）官職は各人のこれまでの職務経験等に応じ決定しますが、課長補佐での採用を予定しています。

１　選考方法

選考は、第一次選考（書類審査）及び第二次選考（面接による人物試験）で行います。選考結果は、第一次選考については合格者のみに通知し、第二次選考の結果（採用の合否）については、第二次選考受験者全員宛てに通知します。（※第二次選考において、専門性（語学力）を判定するため、論文試験（語学試験）を実施する場合があります。）

２　申込書類

（１）履歴書１通（市販のJIS規格履歴書可）

（必ず写真を添付してください。海外にお住まいの方は日本の住所等連絡先を明記してください。連絡先には普段利用しているe-mailアドレスも記入してください。これまでの高校卒業以降の学歴、職歴を１か月単位で全て記入してください。さらに、英検、ＴＯＥＦＬ、ＴＯＥＩＣ等、各種語学検定を受けている場合には、受験年月及び結果・得点等も履歴書に記入してください。職務経歴書の追加は任意です。）

（２）卒業（修了）証明書等（大学・大学院。入学・卒業日が記載されたもの。）

（３）戸籍謄本1通（発行日から３か月以内のもの）

（４）研究成果、執筆論文等がある場合は、その写し。

（注１）申込書類のうち、（２）及び（３）の書類については、第一次選考を通過した場合に、第二次選考実施日までに郵送又は第二次選考日に持参してください。

（注２）戸籍謄本は受験者の外国国籍の有無を確認するために提出を求めるものですが、当該戸籍謄本のみでは外国国籍の有無が確認できない場合には、更に戸籍・国籍関係の追加書類を求める場合があります。

（注３）提出いただいた応募書類は返却しません。

３　申請締切：随時（採用者決定次第公募終了）

４　提出先（郵送又はメール。なお、メールでの送付の場合には、個人情報のメール送付に了承いただいた上で送付をお願いします。）

（１）郵送先：〒１００－８９１９

東京都千代田区霞が関２－２－１

　　　　　　　外務省欧州局政策課

　　　（注）郵送の際、封筒の表に「任期付職員募集（ＡＩ条約関係分野）」と朱書きし、必ず書留にする。

（２）メール送付先：ohseisaku-2@mofa.go.jp

（注）件名に「任期付職員の募集（ＡＩ条約関係分野）」と記載。

なお、メールで応募を受け付けた旨を３営業日以内に返信します。万が一返信が無い場合は、メールシステムの都合でメールを受信できていない恐れがありますので、以下問合せ先担当までお電話にて応募書類をメールにて送付した旨をご連絡ください。

５　問合せ先

〒１００－８９１９　東京都千代田区霞が関２－２－１

外務省欧州局政策課（担当榊原）

電話：０３－５５０１－８０００（内線２８０９）

公用携帯：０５０－６８６１－７０８７

（１）次のいずれかに該当する者は、今回の募集に応募できません。

ア　日本国籍を有しない者又は外国の国籍を有する者。

イ　禁錮以上の刑に処せられ、その執行を終わるまでの者又はその刑の執行猶予の期間中の者その他その執行を受けることがなくなるまでの者。

ウ　一般職の国家公務員として懲戒免職を受け、当該処分の日から２年を経過しない者。

エ　日本国憲法又はその下に成立した政府を暴力で破壊することを主張する政党その他団体を結成し、又はこれに加入した者。

オ　平成１１年改正前の民法の規定による準禁治産の宣告を受けている者（心神耗弱を原因とするものを除く）。

（２）最終的に採用内定者に選考された場合、現在職に就いている方は、採用時に当該所属先から退職していただく必要があります（国家公務員法に基づく兼職・兼業制限等が適用されます）。

（３）採用内定者には学歴に係る卒業（修了）証明書及び過去に在籍した会社等の在籍証明書を速やかに提出していただく必要があります。

（４）採用内定者には健康診断を受診（自己負担により任意の医療機関で実施。）していただきます。（受診結果により内定が取り消される場合があります。）

（５）身分証としてマイナンバーカードを使用するため、勤務に当たってはマイナンバーカードが必要になります。