JICA人間開発部保健第一グループ保健第一チームで、保健分野で以下の業務を担う専門嘱託（*）を募集します。

【業務内容】

①東部アフリカ、中南米、中東（マグレブ諸国を除く）・欧州地域の担当国の保健分野、保健システム、ユニバーサル・ヘルス・カバレッジ（UHC）等に関する情報収集

②担当国の技術協力事業、無償資金協力事業等の計画立案・運営管理、現地調査

③上記事業の企画・実施に係る相手国、日本国内の関係機関、国際機関、JICA 内の他部署、JICA 派遣専門家等との調整

④国際会議、その他、上記①～③以外で人間開発部が実施する各種業務

　※契約期間を通じて業務内容の変更は原則として想定されません。

*専門嘱託について詳しくはこちら：

https://partner.jica.go.jp/senmonsyokutaku_career

以下の経験・知識があることが望ましい。

 ・保健分野の知識及び実務経験（3年以上） 

・国際協力、国際関係の知識及び実務経験 

１．　給与：　格付3号（経験年数目安7-10年）　月額基本給321,170円

２．　諸手当：　超過勤務手当、賞与（6月及び12月）、通勤手当、特別都市手当（東京都特別区、神奈川県横浜市、愛知県名古屋市、兵庫県神戸市に勤務する者に限る）を支給。扶養手当、住居手当及び退職手当は支給なし。

３．　昇給：　なし

４．　休暇制度：　年次有給休暇、特別有給休暇あり

５． 勤務制度：　時差出勤、在宅勤務制度あり

６．　登用制度：　一定の条件を満たす方を正職員へ登用する制度あり

（参考：https://www.jica.go.jp/recruit/permanent/index.html）

７．　その他：　機構スタッフの互助組織である「厚生会」（月額基本給実額の0.4%相当を会費として徴収）に一律加入いただき、各種給付制度や割引制度の利用が可能です。

その他、就業規則等内部規程に基づきます。

・独立行政法人国際協力機構有期雇用者就業規則

・有期雇用者手当支給細則

JICAの国際キャリア総合情報サイトPARTNERのWEB応募機能を通じてご応募ください（2月3日締切）。応募にはPARTNER上での「人材登録」が必須となります。
＜人材登録済みの方＞
① ログイン後に本募集ページを開くと表示される「WEBから応募」ボタンをクリック。
② 求人応募登録ページにて、必要事項を入力し、応募に必要な提出書類をすべて添付の上応募ください。
＜PARTNER未登録の方＞
以下URLより人材登録のうえで応募をお願い致します。
http://partner.jica.go.jp/RegistrantUserTermsOfService?id=button
※PARTNER人材登録及びWEB応募の操作方法等については、PARTNER事務局のお問い合わせフォーム（https://partner.jica.go.jp/inquiryEdit）からご照会ください。

【選考方法】

（１）第一次選考：提出書類に基づく書類審査

※書類選考の結果は2月4日（火）までに電子メールにてご連絡します。

（２）第二次選考：面接

※JICAの指定する日時にJICA人間開発部にて面接を実施します（2月６日（木）～2月12日（水） を予定しています）。

※面接参加のための交通費等はご本人負担となります。

（３）内定・採用

　　3月上旬に内定とし、4月上旬から採用とさせていただきます（原則4月1 日から採用としますが、具体的な契約開始日は、採用内定後、相談のうえ決定します）。

【健康質問票の提出】

今回募集する専門嘱託の業務は、発展途上国への海外出張を伴うものであることから、健康上海外出張を行うことに支障のない方を採用させていただきます。そのため、書類選考を合格された方には、2月６日までに、健康質問票をご提出いただく予定です。面接選考結果及び,ご提出いただいた健康質問票を基に当機構の産業医が行う健康面での支障の有無にかかる判定を踏まえ、総合的に評価を行い、採用の合否をご連絡させていただきます。なお、質問票の記載内容により必要な場合は産業医から診断書の取付けの指示がありますので、その場合は速やかに主治医等を受診の上ご提出 ください（費用補助はありません）。

【その他】

・提出書類の返却はできかねますので、予めご了承ください。

・応募時に提供いただいた個人情報は、今次選考・契約に関わる手続にのみ使用いたします。

・合否に関するお問い合わせには一切お答えできません。

・合否、審査内容以外のご質問は、電子メールで2月28日(金)までにJICA人間開発部保健第一チーム採用担当(hmge1@jica.go.jp)宛にお問い合わせ下さい。電話でのお問い合わせには対応いたしかねます。