アムネスティ・インターナショナルの背景

アムネスティ・インターナショナルはノーベル平和賞を受賞した世界的な人権団体で、1961年に設立され、150以上の国と地域で活動しています。世界中の数百万人の会員、支援者、活動家によって支えられ、人権侵害を調査、摘発、防止し、権力者の責任を追及するために、独立かつ公平に活動しています。

アムネスティ・インターナショナル日本(以下"アムネスティ日本")は、1970年以来、この世界的な運動の一翼を担い、日本中の人々を動員して人権の促進と保護に取り組んでいます。アムネスティは、独立した価値観に 基づき、権力に真実を訴え、すべての人の正義、平等、尊厳のために活動しています。2025年現在、人権状況が世界的に複雑化・深刻化する中で、日本における活動の重要性はかつてないほど高まっています。

アムネスティ日本は、意欲的な成長の新たな段階に入り、次なる成長を迎えようとしています。この成長期を支えるため、アムネスティ日本は、日本のファンドレイジング市場におけるプレゼンスを飛躍的に高め、持続可能な大幅な収入増を実現するため、ファンドレイジングチームを率い、今後5年間で持続可能な野心的な収入増を実現する、経験豊かで戦略的なファンドレイジング・マネージャーを募集します。

【役割と目的】

今後5年間、アムネスティ日本は意欲的なファンドレイジング成長戦略を実施します。 ファンドレイジング・マネージャーは、アムネスティ・インターナショナルのグローバルな戦略、基準、価値観に沿った、多様で倫理的かつ持続可能な資金基盤を確保しながら、個人寄付、レガシー（遺贈）、大口・ 高額寄付、その他の収入源の拡大を推進し、ファンドレイジング成長戦略の策定と実行を主導し、その責任を担います。

シニア・リーダーシップ・チームの一員として、ファンドレイジング・マネージャーは、ファンドレイジングの実績、ドナーとの関係、収入増加に対する明確な説明責任を果たしながら、組織計画や意思決定に対する戦略的洞察に貢献していただきます。ファンドレイジング、コミュニケーション、キャンペーンの各分野の同僚との強力な連携が求められます。

【主な責務】

1. ファンドレイジング戦略と成長
   • アムネスティの世界的な優先事項に合わせて、個人寄付、通常寄付、レガシー寄付、大口寄付の大幅な成長に焦点を当てた複数年のファンドレイジング戦略を策定、実施し、ポートフォリオを最適化すべく定期的に見直します。
     日本の支援者からの持続可能な収入増加を促進し、アムネスティ・インターナショナルのグローバルな影響力に貢献します。
   • 野心的な資金調達目標を設定し、KPI、収入予測、予算に対するパフォーマンスを監視します。
   • 年間および長期的な収入計画を主導し、リソースの効果的な配分と投資に対する強力な リターンを確保します。
   • 収入源を強化し多様化するための新たな資金調達の機会、パートナーシップ、革新的なアプローチを特定します。
   • 業績、リスク、成長機会に関する定期的な報告と戦略的アドバイスを上級管理職に提供します。
2. ファンドレイジングチームのリーダーシップと管理
   • ファンドレイジングチームを指導、管理、育成し、アムネスティのリーダーシップ原則に沿った、高いパフォーマンス、協調性、価値観主導の文化を醸成します。
   • ファンドレイジングの目標を確実に達成するために、明確な戦略的方向性を示し、コーチングとサポートを提供します。
   • チームメンバーの定期的な監督、業績評価、能力開発計画の実施。
   • ファンドレイジング・スタッフの採用、雇用、育成を行い、チーム内の能力と後継者を育成。
   • 明確な説明責任、効果的な優先順位付け、ファンドレイジング業務の継続的な改善。
3. ファンドレイジング・プログラムの実施
   • 個人寄付、レガシー、大口寄付におけるファンドレイジング・プログラムの設計、実施、 最適化を監督。
   • 主要寄付者の開拓、勧誘、スチュワードシップに個人的に関与するなど、大口寄付／高額 寄付プログラムの開発と成長を主導。
   • 長期的な収入を増やすための体系的なレガシー（遺贈）プログラムの開発と実施をサポート。
   • 個人寄付プログラムの開発と成長をリードし、寄付者の獲得、維持、アップグレード、再活性化 戦略がデータ主導で継続的に改善されるようにします。
   • ファンドレイザー管理、支援者サービス、財務処理、報告、CRM/データベースの整合性のために効果的なシステムとプロセスが整っていることを確認します。
   • 関連する大規模な助成金や組織資金の監督。
   • すべての資金調達活動がアムネスティの価値観を反映し、法的、規制的、倫理的要件に準拠していることを確認します。
   • 倫理的要件を遵守します。
4. ドナーとステークホルダーのエンゲージメント
   • 日本における大口寄付者、高額支援者、フィランソロピー・パートナーとの強固で長期的な関係を 構築、育成、維持すること。
   • アムネスティ日本を代表して、社外のステークホルダーとのミーティング、プレゼンテーション、厳選されたフォーラムに参加。
   • キャンペーン・コミュニケーションチームと協働し、質の高いドナースチュワードシップ、 フィードバック、レポーティングを確保すること。
   • ベストプラクティスを共有し、グローバルなリソースを最大限に活用するために、グローバル・ ファンドレイジング・チームや各国支部のファンドレイジングチームの同僚、および、世界のアムネスティ・ムーブメント全体のファンドレイジング仲間との連携を強化すること。
5. 財務・運営管理
   • 資金調達予算を管理し、リソースの効果的な使用と強力な財務ガバナンスを確保します。
   • FIF（ファンドレイジング・インベストメント・ファンド）の投資申請、実施、パフォーマンス・ モニタリングにおいて、各国支部のベストプラクティスを導入し、グローバル・ファンドレイジング・チームとの連携をリードして頂きます。
   • 外部の資金調達機関やサプライヤーとの関係を構築・管理し、合意された目標や契約に照らして 確実に成果を上げること。
   • データ、洞察、ベンチマークを活用し、ファンドレイジングのパフォーマンスを評価し、継続的な改善を推進。
      

必須要件

• アムネスティ・インターナショナルのミッション、ビジョン、バリューへの強いコミットメント。
• 個人寄付、レガシー（遺贈）、大口・高額寄付において、ファンドレイジングの成長をリードした 実績のある方。
• ファンドレイジング、フィランソロピー、パートナーシップ、または関連分野における10年以上の経験。
• シニアレベルでのファンドレイジング・チームの管理・育成経験5年以上。
• 持続可能な収入増加を達成する資金調達戦略の立案と実施における実証された成功経験。
• 価値の高い寄付者との関係を自ら開拓し、管理した経験。
• 予算と予測の管理経験を含む、強力な財務管理と分析スキル。
• ドナー・データベースやCRMシステムの使用経験
• 文書および口頭での優れたコミュニケーション能力。
• 流暢な英語力（国際事務局のディレクター陣と予算交渉、戦略提言、共同プロジェクトをリードできるレベル）
• 強力なリーダーシップ、関係構築、利害関係者管理スキル。
• 業務に優先順位をつけ、期限を管理し、複雑な環境下で効果的に業務を遂行する能力。
• マイクロソフトオフィスおよび標準的なビジネスソフトウェアに精通していること。

望ましい経験

• 市民団体、NGO、国際機関における資金調達の経験、または企業におけるシニアレベルの マーケティング、営業、事業開発における同等の経験。
• キャンペーンチーム、コミュニケーションチームと協働し、ファンドレイジングの成長をサポートした経験
• 日本のフィランソロピーや寄付者の状況についての深い理解
• 外部のファンドレイジング・エージェンシーやサプライヤーの管理経験
• レガシー・マーケティングや高額寄付者のスチュワードシップの経験
• グローバルまたは連合組織での勤務経験

性別・国籍・年齢・学歴を問いません。

給与は当団体の基準および経験を踏まえ、個別に相談の上、決定します。
別途住宅手当、扶養手当、在宅勤務手当、通勤手当あり。社会保険完備。
多様性を尊重する福利厚生（パートナーシップ制度の適用。充実した休暇制度と高い柔軟性（有給の生理休暇、広範囲の特別休暇）あり）
試用期間あり（6か月／試用期間中の給与・待遇は本採用時と同一）

書類審査（履歴書、職務経歴書）、日・英両文での作文課題、および複数回の面接（レファレンス・チェックを行うことがあります）
以下の書類をご用意の上、応募フォームよりご応募ください。

1. 履歴書（写真付、日本語・英語、日中に連絡が取れるメールアドレスと電話番号を明記して下さい）
2. 職務経歴書（日本語・英語）
3. 志望動機（日本語・英語、A4サイズ1ページ以内）
4. 作文課題（日本語・英語）「今後5年間でアムネスティ日本の収益構造を劇的に成長させるための、多角的なポートフォリオ戦略を提示して下さい。

※提出書類は返却せず、当方で適切に廃棄いたします。
 

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