【笹川平和財団について】 

当財団は、国際社会が直面する諸問題を解決するため、国際協力、国際交流を推進し、国際的な視野に基づいた調査・研究、人材の育成、人物招聘・派遣、国際会議の開催などの事業、これらの事業に付随する情報収集・発信、普及啓発活動などに取り組んでいます。 

人事課においては、事業推進および組織運営を支える多様な人材に活躍頂くため、人事体制の強化を進めており、今回募集する労務担当には、確実な実務遂行に加え、VUCA時代における新たな取り組みに積極的に挑戦し、変化を生み出し続ける人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しています。 

【配属部署名】 総務部 人事課 

【業務内容】 

先ずはご経験やスキル・適正に応じて業務にアサイン致します。 

・労務問題（メンタルヘルス、コンプライアンス）への相談対応、制度整備、外部 

・安全衛生活動（衛生委員会実施およびフォローなど） 

・人事システム（人事管理、勤怠管理、人事評価システム）の運用/管理 

・人事関連規定の管理、法改定対応、労使協定手続き・行政届出 

・雇用契約書・委任契約・業務委託契約など、人事関連契約の締結・管理 

・人事制度・業務プロセスの見直し、DX推進、業務効率化の企画・実行 

人事課では、採用・評価・研修・労務などの各業務に主担当を配置し、課員どうしが連携しながら業務を進めています。   

まずは、ご経験やスキルに応じた業務からご担当いただきますが、将来的には、人事領域を俯瞰的に捉え、戦略的な視点で制度運用・組織推進に関与いただけることを期待しています。

必須スキル・経験

・学士号以上を取得していること（分野は不問）   

・労務実務経験5年以上 

・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint（内部資料作成レベル）、Teams、Sharepoint、OneDriveの利用に問題がない方 

・人事システム（人事管理システム、勤怠システム運用等）運用・管理経験 

※当財団では、TeamSpirit（勤怠管理）・奉行クラウド（人事管理システム）・あしたのクラウド（人事評価）を使用しています。 

歓迎スキル・経験

・非日本語話者職員に対する対応経験 

・事務職としての経理・法務の基礎知識

・給与計算・労務手続きの実務経験 

・内製での就労ビザの手続き経験 

人事評価運用経験 

・労働安全衛生法に基づく社内教育、安全衛生委員会の運営、ストレスチェック実施経験 

・DX化またはシステム運用・見直しの経験 

・衛生管理者（第一種・第二種いずれか）

求める人物像

・多様な価値観や背景を尊重し、柔軟かつ的確に物事を進められる方 
・実務遂行能力が高く、責任感を持って業務に取り組める方 
・自発的に課題解決や業務改善に関与できる方 
・新しい知識・経験の習得に意欲的で、自己成長を楽しめる方 
・組織や制度の変化に前向きに対応できる方

給与

年俸制 

・学歴、経験等を勘案して面談のうえ決定 

・通勤手当は公共交通機関による実費を支給（上限額4,000円／日） 

休日・休暇

・土曜日および日曜日、国民の祝日 
・年末年始休日 
・年次有給休暇：4月1日を基準日として毎年20日 
・慶弔による特別休暇（有給） 
・子の看護等休暇・介護休暇（有給） 
・その他理事長が定める休日（過去の実績：夏期一斉休業） 

採用ページより応募書類をご提出ください。

【応募書類】

１．和文履歴書（写真貼付） 

次の４点を記載してください。 

①語学力（母国語レベル・ビジネスレベル・日常会話レベル、資格等） 

②メールアドレス（結果通知のため） 

③希望年収 

④勤務開始が可能な時期 

２．職務経歴書（和文、英文／各１通） 

３．志望動機（A4用紙1枚以内） 

４．小論文（1,600字以内） 

　「業務経験や志望動機を交えながら、自分が大切にしていること」 

　「これまでの実務経験で達成したこと」 

５．レファレンス先 

内定が決定した場合、レファレンスを頂きます。現在・過去の業務実績に関してレファレンスを頂ける方の所属・氏名・連絡先（電話番号とEmailアドレス）を最大２名分お知らせください。