緊急人道支援の組織として1994年に誕生したジェンは、当初から『緊急事態から持続可能な自立を支える』ことを旨として、26の国と地域で数千万人の人びとを支援してきました。この間、世界の紛争や災害はその規模を大きくし、支援を必要とする人々が増える中、米国援助庁の解体などの様に、人道支援の状況も大きく変化しています。

　この大きな変容期において、事務局長職に求められる役割は、まず変動の激しいグローバルな潮流の中で、ジェンの理念・ミッションに深く共鳴し、組織内外のステークホルダーとの対話を通じて組織の現状や方向性を理解してくださること。そして、守るべきことを守り変えるべきことを変えながら、それらを中長期のプランに落とし込み、組織内で実行する力を強化することです。

　組織全体に求められているこのチャレンジを、事務局・理事会とともに担い、そのような組織をともに育てリードすることにチャレンジしてくださる方を求めています。

【主な業務内容】

• 職員の個性と能力を発揮できる体制を作り、全員で力を合わせてミッションを達成することに尽力する
• 団体を代表して社会に発信し、ジェンの存在意義を伝える
• 理事会およびスタッフと対話しながら中長期の方向性を作成し、組織の体制を整えて実施する
• 現地事務所やパートナー団体、多様な関係者との信頼関係に基づく連携を深め、人道・開発支援分野の最新の知見を積極的に取り入れて事業運営に反映する
• 持続可能な資金調達戦略を策定し、政府機関、民間企業、個人ドナーとの関係を構築・強化して財源の多様化を図って、組織の安定的な財務基盤を確立する
• 財務の健全性・透明性およびコンプライアンスを確保し、理事会に適切な報告を行う
• スタッフが安心して力を発揮できる公正で風通しのよい職場をつくり、次世代のリーダーを育成する
• 政策提言・アドボカシー活動に参画し、現場の声を社会につなぐ

• ジェンのミッション・ビジョンを深く理解し、賛同していること。またそれを団体内外に波及できる能力
• 組織マネジメントおよびチームリーダーシップの実績
• 国際協力、人道支援、開発、または関連する実務経験
• 財務管理・予算策定に関する知識
• 優れたコミュニケーション能力
• 組織全体を俯瞰する視点を持ち、多角的な観点から課題を捉えて変革を推進する能力

類似業務経験年数

• 企業や法人組織での社会人経験10年以上
• 管理職またはチームリーダー経験5年以上
• 国際協力分野に関わる業務経験5年以上

以下の資質をお持ちの方を求めています。

• 海外、特に発展途上国においての業務経験
• 異文化、あるいは他者に対して、自己の価値観を押し付けず、多様性を尊重する
• 発想が柔軟で、新しいアイデアや技術を恐れずに取り入れようとする

• ご経歴やスキルにより団体規程に基づいて給与を算定
• 通勤手当支給
• 退職金制度あり（勤続３年以上の職員が退職する場合に支給）

【応募方法】

以下の応募書類を、saiyou@jen-npo.org まで、電子メールでお送りください

【応募書類】

履歴書（和文）

職務経歴書（英文および和文）

志望動機：「なぜジェンの事務局長として働きたいか？」（和文、A4 1枚程度）

【選考プロセス】

書類選考、一次面接、ライティング課題・適性確認、二次面接