ナショナル・ディレクター（事務局長）は、ハビタット・フォー・ヒューマニティ・ジャパンの最高経営責任者（CEO）として、組織のミッションを推進するために、全体的な経営管理、戦略的ビジョン、ガバナンスを担います。理事会に直接報告を行うこのリーダーは、戦略的目標の達成、長期的な財政的持続可能性の確保、卓越した運営の維持、そして日本全土におけるハビタットの認知度と影響力の強化に責任を負います。

グローバルネットワークの重要な一翼として、ハビタット・ジャパンは、ハビタット・フォー・ヒューマニティ・インターナショナルのグローバルな枠組みに沿って、持続可能な慈善文化の推進、戦略的提携関係の構築、およびリソースの動員に注力しています。 ナショナル・ディレクターは、アジア太平洋地域事務所と緊密に連携し、各国の状況に合わせてアジア地域戦略を実施する責任を負います。また、ボランティアの動員や若者のリーダーシップ育成イニシアチブを含むミッション・エンゲージメント・プログラムを統括し、支援者や将来のサポーターの強力なパイプラインを構築します。この役職には、マトリックス型のNGOガバナンス構造を円滑に運営し、機関ドナーとの関係を管理し、機敏で包摂的な職場文化を育むことができる経営幹部が求められます。

学歴

• 経営学、国際開発、非営利組織リーダーシップ、フィランソロピー、公共政策、コミュニケーション、または関連分野の修士号を有することが望ましい。

語学能力

• バイリンガルとしての流暢さ：日本語および英語の双方について、書き言葉・話し言葉ともに完全な業務レベルの流暢さが厳格に求められます（日本語が母国語でない場合は、少なくとも日本語能力試験N1の資格を保有している必要があります）。
• コミュニケーション能力：両言語を自在に切り替えながら、説得力のあるパブリックプレゼンテーションの実施、経営層向け報告書の作成、国内パートナーとの交渉、およびグローバルネットワークを跨ぐ国際的なステークホルダーとの協働ができること。

リーダーシップ能力

• 先見性のある影響力：ビジョンを体現し、明確に示すことで他者を惹きつけ、社内外に幅広い支持を築き、価値提案を明確に表現することで行動を促進します。
• 機敏なリーダーシップ：不確実性や組織変革の局面においても効果的にリーダーシップを発揮し、優先順位付けを支援するとともに、組織構造の変化の中で従業員を導きます。
• 妥協のない誠実さ：組織内の対立や重要な意思決定を巧みに対処しつつ、誠実さ、倫理、安全、説明責任に関する最高水準の基準を堅持する。
• 信頼と透明性：組織全体での情報の自由な流れを促進し、戦略的目標を達成するためにチームにレバレッジと自律性を提供します。

その他の望ましい資格

• 二国間・財団からの資金調達：機関財団や二国間組織（JICA、USAID、または類似の政府開発機関など）から大規模な資金調達を行った直接的な経験があることは非常に有利ですが、必須ではありません。
   

•    雇用形態：契約職員（フルタイム）
•    契約期間：2028年6月迄（以後、年度毎の更新及び無期労働契約の可能性有。試用期間6カ月。）
•    勤務地：ハビタット・ジャパン事務所（東京都新宿区／週1日在宅勤務可）
•    勤務時間：実働7.5時間（休憩1時間）。時差出勤制度あり（始業時刻：午前6:30～10:00）
•    休日：土・日・祝日。法定有給休暇、年末年始休暇（約2週間）
　※ただし、ボランティア活動などのイベント対応時に土・日出勤の可能性あり（月に1～2回）
　※土・日出勤の場合は振替休日を付与
•    給与レンジ：70～90万円。当団体の規定により、経験・能力に応じて決定。
　※諸手当（固定時間外手当（月30時間分相当）、業務手当、通信手当、（該当する場合の）扶養家族手当および住宅手当を含む）を含む。別途、通勤手当（上限有）を支給。
•    社会保険：完備
•    受動喫煙対策：施設内での喫煙は禁止
 

以下の書類を（E-mail: saiyo@habitatjp.org）までお送りください。

・履歴書および職務経歴書（英文および和文）

・カバーレター（英文および和文：A4一枚程度、応募の動機を含めてください）

書類選考後、対象者には面接日や詳細についてご連絡いたします。

応募書類は、選考目的のみに使用し厳正に管理いたします。

選考方法

一次選考：書類審査

二次選考：オンライン面接

三次選考：最終面接（対面）