・人事労務（採用、各種保険の手続き、勤怠管理　他）
・総務（パソコンなど団体備品の管理、文書管理、理事会・総会の準備、都庁に提出するNPO運営に関する申請書・報告書の作成、情報セキュリティ関連など団体の各種ポリシー・規程の策定・運用　他）
・人事労務（ウェルビーイング等含む）の業務計画立案・実施
・ウォーターエイドの他メンバー国・活動国と連携した人事労務施策の推進
・その他事務作業等、NGO運営にかかる幅広い業務   
※少人数体制のため、幅広い業務を担当していただきます。

【応募条件・必要な資質】

・ウォーターエイドの理念と活動に賛同し、ウォーターエイドのビジョンの実現に貢献する意欲があること
・3年以上の社会人経験があること
・民間企業やNGOにおける、人事労務・総務分野の実務経験があること
・日本語による業務遂行が可能なこと、日本語の文書作成・読解能力があること、英語による業務遂行が可能なこと
・Office365、ワード、エクセル、パワーポイント、Eメール等、実務でのパソコン使用経験があること
・少人数チームのなかで円滑な人間関係を築くことができる柔軟なコミュニケーション能力があること
・オーナーシップをもって担当業務に取り組み、適切な報告・連絡・相談ができること

・月給制（当団体の規定に従う。昇給制度あり。）
・社会保険完備
・通勤費全額支給
・有給休暇、特別休暇、年末年始休暇あり

※下記「給与レンジ」について、本業務を担当するのに十分な類似業務等での実務経験を有している方は、給与レンジ30～40万未満を予定しています。

・履歴書(日本語・写真貼付)・職務経歴書（日本語）・志望動機（日本語）をEメール(job-japan@wateraid.org)または郵便でお送りください。
・メールの件名には「人事労務・総務担当応募」と明記してください。
・原則として「書類審査→一次面接→適正検査→二次（最終）面接」という流れで選考します。
・書類審査通過の方のみ、面接のご連絡をいたします。電話でのお問い合わせはご遠慮ください。
・応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。責任もって廃棄いたします。

【セーフガーディングへの取り組み】
ウォーターエイドは、コミュニティの人々、スタッフ、ボランティア、ウォーターエイドと契約関係にある個人・組織、パートナー団体を含むすべての個人のセーフガーディングとウェルビーイングに取り組んでいます。搾取、虐待、乱用などの一切の不正行為は容認されてはなりません。採用時には、ウォーターエイドの価値観に基づいた倫理観や行動について示した「グローバル倫理・行動規範」を遵守することへの署名をお願いしています。

【事務局が考えるこの仕事の「やりがい」】
・ウォーターエイドジャパンは、日本ではまだ年月が浅く、あまり知られていない団体です。その分、団体の成長を日々実感できるという点でやりがいを感じていただけると考えています。
・職員の数が少ないため、自分で考えて仕事をすることが求められます。逆に言えば、この業務ついて理解し慣れていただいた後は、裁量権をもって仕事をしていただくことができます。
・ウォーターエイドは、設立から40年以上、水・衛生分野に特化して活動してきた団体です。開発途上国の水・衛生に関する多くの情報がありますので、この分野の知識を習得していただくことができます。