JICAガバナンス・平和構築部ジェンダー平等・貧困削減推進室では、開発途上地域におけるジェンダー平等と女性のエンパワメントの推進、また、主に金融包摂を通じた貧困削減に関する事業の企画・実施監理、及びJICAのすべての事業におけるジェンダー主流化に関する業務を実施しています。
この度、同室において、以下の業務を担当する期限付職員を募集します。

【業務内容】
①ジェンダー平等・貧困削減推進室が担当する技術協力案件・調査の企画及び実施監理
②他部署が実施する案件に対するジェンダー主流化と貧困削減（金融包摂）の観点からの助言
③ジェンダー主流化、貧困削減（金融包摂）に係る情報・ナレッジの収集・分析、JICA事業での活用に向けた各種とりまとめ・発信、外部機関との調整・連携推進等
④その他関連事項

※業務のバランスは、ジェンダーと開発に関するものが6割、貧困削減（金融包摂）に関するものが4割程度の想定です。
※担当する業務は、室の業務の状況及び本人適正等を踏まえて変更されることがあります。

*期限付職員について詳しくはこちら：
https://partner.jica.go.jp/kigentsukisyokuin_career

以下を満たす方が望ましい。
・国際協力、国際関係の知識及び実務経験があること
・調整、マネジメント、コミュニケーション能力を有すること
・日本語及び英語での円滑な業務遂行が可能であること
・年3～4回程度の海外出張（1～2週間程度/回）が支障なく行えること

１．給与：　月額　約20万円～30万円（職務経験を基に決定）。
２．諸手当：　超過勤務手当、賞与（6月及び12月）、通勤手当（ただし、月途中採用の場合は採用月は支給なし）、特別都市手当（東京都特別区、神奈川県横浜市、愛知県名古屋市、兵庫県神戸市に勤務する者に限る）を支給。扶養手当、住居手当、及び退職手当は支給なし。
３．勤務時間：午前9：30から午後5：45までの7時間30分
※休憩時間は12：30から13：15までの45分
※時差出勤、在宅勤務制度あり
４．休日：土曜、日曜、国民の休日および年末年始
５．休暇：有給休暇、特別有給休暇あり
６．社会保険：健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険に加入
７．正職員への登用：一定の条件を満たす方を正職員へ登用する制度があります。
（参考：https://www.jica.go.jp/recruit/ex/index.html）
８．その他：昇給なし（ただし、契約更新がある場合、昇給することがある）。機構スタッフの互助組織である「厚生会」（月額基本給実額の0.4%相当を会費として徴収）に一律加入いただき、各種給付制度や割引制度の利用が可能です。

その他、期限付職員就業規則及び手当支給細則に基づきます。

PARTNERのWEB応募機能を通じてご応募ください（8月30日（月）締切）。応募にはPARTNER上での「国際協力人材登録」が必須となります。※簡易人材登録不可
＜国際協力人材登録済みの方＞
① ログイン後に本募集ページを開くと表示される「この案件に応募する」ボタンをクリック。
② 「応募書類添付画面へ」をクリック。
③ 応募に必要な提出書類をすべて添付。
④ 必要書類添付済み確認のチェックボックスにチェックのうえ、「応募」をクリック。
＜PARTNER未登録の方＞
以下URLより国際協力人材登録のうえで応募をお願い致します。
http://partner.jica.go.jp/RegistrantUserTermsOfService?id=button
＜簡易人材登録の方＞
PARTNERログイン後マイページ内の右側サブメニュー「国際協力人材登録申請」よりお手続きをお願いいたします。https://partner.jica.go.jp/PartnerLogin
※「国際協力人材登録」完了までに3営業日程度要しますので、応募をご検討の方は早めのご登録をお願いいたします。
※PARTNER人材登録及びWEB応募の操作方法等については、JICA人事部PARTNER事務局のお問い合わせフォーム（https://partner.jica.go.jp/inquiryEdit）からご照会ください。

【提出書類】   ※履歴書等の年月については西暦で記載をお願いいたします。
 ①履歴書（和文。写真貼付のこと）   
 ※英語能力については添付可能な証明書があれば写しを添付して下さい。  
 ②職務経歴書（和文。様式自由。A4用紙1枚程度） 
 ③志望動機書（和文。様式自由。A4用紙1枚程度）

【選考方法】
（１）第一次選考：提出書類に基づく書類審査
※書類選考の結果は9月3日（金）までに電子メールにてご連絡します。
（２）第二次選考：面接
※JICAの指定する日時にJICA本部もしくはWEB会議システムにて面接を実施します（9月6日（月）もしくは7日（火）を予定しています）。
（３）内定・採用
　　9月中旬に内定とし、具体的な採用日は、採用内定後相談の上決定することとします。(原則、2021年11月1日付で採用となる予定）。

【健康診断結果の提出】
今回応募する期限付職員の業務は、発展途上国への海外出張を伴うものであることから、健康上海外出張を行うことに支障のない方を採用させていただきます。そのため、面接を合格された方には、9月24日（金）までに、機構が指定する様式に則って健康診断結果をご提出いただく予定です。ご提出いただいた健康診断結果を基に、当機構の産業医が海外出張の可否を判定し、それに基づき採用の合否をご連絡させていただきます。
既に、採用日から遡って180日以内に健康診断を受診している場合、その健康診断結果を当該医療機関において機構が指定する様式に転記しご提出いただくことでも構いません。なお、健康診断の受診費用はご本人負担となりますこと、予めご承知おきください。

【その他】
・提出書類の返却はできかねますので、予めご了承ください。
・応募時に提供いただいた個人情報は、期限付職員の選考・契約に関わる手続にのみ使用いたします。
・合否に関するお問い合わせには一切お答えできません。
・合否、審査内容以外のご質問は、電子メールで8月27日(金)までにジェンダー平等・貧困削減推進室採用担当（Hatano.Makoto@jica.go.jp）宛てにお問合せ下さい。電話でのお問合せには対応いたしかねます。