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職務内容
- 職務分野
- 社会保障、日本国内の社会課題への対応・多文化共生
- 業務期間
- 2025/04/01 ～ 2026/03/31
- 雇用契約を締結してからまずは1年契約を想定、契約更新の相談可能 ※週4日や業務委託スタッフからのスタートなど、契約形態はご相談可能です
- 試用期間
- 2ヶ月
- 就業時間
- 05:00 ～ 22:00 （休憩時間： 12:00 ～ 13:00 ）
- 週5フルタイムの場合、フレックスタイム制度にて、5:00〜22:00の間で実働1日平均8時間（コアタイム13:00〜16:00）
- 休日
- 土、日、夏季休暇、年末年始、その他
- 土日祝休み 年間126日相当分の休日あり ※年次有給休暇は6ヶ月勤続後に取得となりますが、入職から半年間は「新入スタッフ休暇制度」で5日間の有給休暇が付与されます。 ※日曜日は原則勤務不可（もし勤務する場合は月内に振替休を取得）
- 時間外労働
- なし
- その他業務条件
- 業務内容
【想定している仕事】
- 就業規則や社内規程の作成、改訂
- 社内スタッフからの労務相談対応
- 勤怠管理・給与計算
【求人概要】
こんにちは、認定NPO法人D×P（ディーピー）です！生きづらさを抱える10代をサポートするNPOの管理部門リーダーを募集します！
わたしたちは2010年の創業以来、若者の孤立について向き合い続けてきました。設立当初はインターン生も含めてわずか4名ほどでスタートしましたが、今年40名を超える組織規模となりました。D×Pでは2012年より、学校のなかに居場所をつくる定時制・通信制高校事業、2019年より、10代のためのLINE相談ユキサキチャット事業（および現金給付・食糧支援）、また2022年より繁華街の10代に新しいセーフティネットをつくるためのユースセンター事業を行っています。今年度には、海外ルーツをもつ若者に向けてやさしい日本語を使用したLINE相談事業も新たにはじめました。
これらの事業はすべてスタッフだけではなく、すでにある多くの行政機関や民間企業による取り組みとの連携や、インターン生やボランティアスタッフと共に創り上げてきたものです。少しずつではありますが、共に目指し取り組む仲間が確実に増えてきたことで、4名ではできなかったことができるようになった一方で、多様な関わり方・働き方に対応する必要性も出てきました。そこで新たに、現場での活動を支える管理部門のリーダーを募集します！
D×Pでは40名のスタッフが生きづらさを抱えた10代を支えるための活動に奮闘しています。 既存の制度のはざま・役割のはざまのボーダーラインにいるひとに出会い、そこで発生した現象にクイックに応じていくための現場スタッフにかかる負担は大きく、それを支えるD×Pの労務担当にも、柔軟に対応する姿勢が求められています。
法律的な正しさや業務効率化も大事にしつつ、目の前にいる「ひとりの労働者」のことを考え、真っ直ぐに向き合い、
労務担当として何をすべきかを考えれる方と一緒に組織を作っていきたいと思っています。
ご応募お待ちしています！- 職種
- 事務・管理・経理
- 勤務形態
- 契約
- 働き方
- テレワーク、フレックス
応募条件
- PARTNERでは斡旋、マッチングは行っておりません。詳しくは規約をご確認ください。
- ウェブ応募時の個人登録者の個人情報の扱いは案件を主管する登録団体の定めによることとします。尚、Web応募を実施することにより、団体に対するプロフィール公開項目の提示に同意したものとみなします。
- 語学力
- 日本語
- 学位
- 不問
- 技術資格
- 社会人経験が3年以上ある方(新卒採用はしていません)
- 管理部門での労務に関する実務経験が3年以上ある方
- 大阪・天満橋事務所への出勤が可能な方
- 社会人マナー・PCの基本的操作の理解や、基本的なビジネス文章を作成できる方
※D×Pでは主に、Chatwork、Google Workspace（ドキュメント、スプレッドシート、カレンダーなど）を用いて業務を行います。
- 類似業務経験年数
- 3年以上
- 歓迎条件
- 協力隊経験者歓迎、国際協力未経験の社会人歓迎
- その他必要な業務経験・能力
（推奨資格）※必須ではありません
- 人事もしくは総務の実務経験がある方
- 社労士事務所での勤務経験がある方
給与・待遇
- 給与レンジ（月額：円）
- 30～40万未満
- 昇格あり、賞与あり
- 試用期間の待遇
- 試用期間中の条件に変更はありません
- 待遇
契約社員(週5フルタイム)の場合、年収360〜480万円程度(寸志込み、相談可)
※スキル・経験・勤務可能時間に応じて相談の上、決定します。
※業績に応じて年3回(8月・12月・4月)寸志があります。- 福利厚生
- 交通費支給、時間外手当支給、完全週休2日制、長期休暇制度、各種社会保険完備、研修制度充実
- 【D×P独自の福利厚生】 ・「つながり休暇」制度あり ※スタッフが、家族・友人・知人とつながる機会をつくるための休暇を年2回(有休)取得できる仕組みです。スタッフの社会関係資本構築のために利用してもらっています。 ・新人休息制度（入社直後の年次有給休暇が与えられていない期間に取得できる休暇制度） ・書籍購入/研修参加費補助制度あり ・在宅勤務の場合はリモートワーク手当あり ・PC、Wi-Fi、携帯電話の貸与あり ・健康診断・インフルエンザ予防接種の補助あり ・育児・介護・産前産後休業制度あり ・子の看護休暇、介護休暇を有給で取得可能 ・国内出張経費補助あり
- 加入保険
- あり
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
応募について
- 応募方法
【エントリーはこちら】
https://x.gd/ImUDO
上記URLよりエントリーをお願いします。
こちらへのエントリーをもって本エントリー完了となります。
- 募集人数
- 1名
- 募集期間
- 2024/12/26 13:00 ～ 2025/01/26 23:59
生きづらさを抱える10代をサポートするNPOの管理部門リーダー募集
特定非営利活動法人ＤxＰ
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勤務地
勤務形態
働き方
お問い合わせ先
- 担当部課
- 経営管理部
- 担当者氏名
- 行政杏奈
- 電話番号
- 0672223001
- 担当者から一言
D×Pスタッフが大切にする４つの姿勢の一つに、「ひとりひとりと向き合い、学ぶ」があります。D×Pの管理部門でもこの姿勢を大事にしていて、ひとりひとりの状況や希望に向き合った際に、既存の制度や世の中で一般的に運用されているルールでは不十分で、新たにD×Pの状況に合ったルールを構築しなければならないこともあります。また、ダブルアサインメント（一業務二人担当制）を進めていますが、どうしても自分一人で情報収集から提案までを行わなければならないケースもあります。 一方で、未体験の案件や問題、環境の変化に対して、面白がりながら解決に適した新たなアイディアを生み出すことができる方にとっては、非常にやりがいのある職場環境といえます。必要な変化は積極的に行うことが推奨されている環境で、自分の知識や経験を活かしませんか？
（経営管理部マネジャー 中西真由）
