● WWFジャパンの持続的成長のため、人事・組織の中長期的な課題解決に向けた提案を経営層に行い、実行する。
　・職員のキャパシティ拡大のための中期的な人材育成プラン作成と実行
　・評価制度、報酬制度の企画および運用
　・人事の潮流に関する情報収集ならびに分析を行い、人事諸制度の効果的な実施方法を検討・提案・実行
　・ＷＷＦネットワーク組織と人材交流などを通じた連携による、グローバルに活躍する人材の育成
● WWFジャパンの長期的な発展と目標達成に貢献する人材の採用・育成・評価・配置の効率的な実施
● 人事関連諸規定管理、雇用契約管理、労務管理（労働組合対応を含む）等の労政業務の推進
● 人事労務・福利厚生関連事務（外部委託先窓口業務、健康診断、各種届出の受付、事務処理）の実施
● 局内外の法的対応等、企画管理室長特命事項の対応

• 人事の実務経験が５年以上もしくはそれに相当する実力を有すること
• マネジメントとダイレクトに業務を行った経験があること
• 企画立案、業務改革提案とその実行の経験・実績があること
• 機密情報や機微情報を取り扱う業務を的確に行えること
• 人事労務関連諸法および判例に関する知識を有していること
• 基本的なパソコンソフト（Word、Excelなど）を使って書類作成を行えること
• ビジネスレベルの英語力（読み・書き・会話：TOEIC700点以上相当） を有し、国際交流に積極的であること
• ビジネスレベルの日本語力(読み・書き・会話：N1相当)
• 当団体の理念・活動に共感する方
• 衛生管理者の資格があれば尚可

雇用形態：一般職員（雇用期間に定めのない職員）
試用期間：3か月（試用期間の雇用条件の変更はありません。）
労働時間：所定労働時間7.5時間、休憩時間1時間。フルフレックスタイム制度（コアタイムなし）
勤務地：東京オフィス（関東圏内からのリモートワーク制度あり）
給与：34万～43万円/月（年収換算：600万～740万円（賞与4ヵ月含む。残業14時間/月程度想定した場合））
手当：家族手当、残業手当、交通費支給
休日休暇：完全週休2日制（土日）・祝日、年末年始休暇・年次有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業・生理休暇・特別休暇（慶弔など）
その他：社会保険完備、退職金制度有

下記応募フォームよりご応募ください。

応募書類

・志望動機（400字以上）

・履歴書

応募ポジション名/メールアドレス/携帯電話番号を明記。

・職務経歴書

今まで携わってきた実務内容を列記してください。

応募締切：

第一回：2025年5月25日（日）

第二回：2025年6月15日（日）

※ご応募いただいた順に、順次選考を進め、内定が出次第終了する場合があります。

応募フォーム

①応募フォーム https://forms.office.com/r/SK2ikex8t0 をご回答ください

②上記フォーム内で指定されたアップロード先に応募書類をいれてください

※応募フォームにアクセスができない等、その他採用に関するお問い合わせは saiyou@wwf.or.jp までご連絡ください。

※ご応募後の返信は、『@hire-hub.io』からご連絡させていただく場合があります。

書類選考後、課題審査、Web適性検査、2～3回程度の面談（オンライン又は、対面）を予定しています。

※海外からご応募される方は、選考スケジュールの前後に一時帰国等の予定がある場合、その旨を履歴書に記載してください。

問合せ：本件についてのお問い合わせは下記まで。

WWFジャパン 採用担当係 e-mail：saiyou@wwf.or.jp （電話不可）