滋賀県在住のブラジルルーツの若者の挑戦に伴走する事業プロジェクトポンテにおいて、滋賀県内での市民・企業共創に一緒に取り組んでくれる仲間を募集しています！ 要項を読み、ご応募ください。 

〈 こんな人を歓迎します 〉
・移民、多文化共生、若者伴走に関心がある方 
・自分で企画したり、自主的に活動するのが好きな方 
・持続可能なNPO法人運営に関心のある方 
・新しい人との出会い、繋がりが好きな方

〈 immi lab とは？ 〉

immi lab（イミラボ）は移民ルーツをもつ人々の「声」が消されない社会を目指して活動する特定非営利活動法人です。

移民ルーツを持つ若者たちが日本社会で活躍できるように伴走しています。また、移民ルーツを持つ人々の「声」に共感し、行動を起こせるアライ（仲間）を増やす発信活動を行っています。
 

〈 プロジェクトポンテ とは？ 〉

2022年4月から滋賀県で実施している、主にブラジルルーツを持つ若者（25歳以下）を対象とした伴走事業です。プロジェクトポンテには以下の３つの要素があります。

①メンターマッチング

若者ひとりひとりの性格や特性に合わせた「メンター」をマッチングし、若者自身が挑戦してみたいことに向けて一歩踏み出せるよう伴走します。メンターと若者は友達のような関係で、1〜2週間に1度オンラインで話したり、遊びに行ったりしながら関係を深め、若者自身が挑戦してみたいことが出てきた場合には、それにメンターと一緒に取り組みます。

②レジリエンス育成カリキュラムに基づいたイベント

ペア活動だけでなく、コミュニティとしてのイベントや居場所事業をおこなっています。オンライン（Discord上）と対面のハイブリッドで開催するイベントは、自己分析ワークショップ、奨学金に関する相談会など、若者のレジリエンス（困難を乗り越える力）を育てる目的で設計しています。今年度は、似た境遇の先輩からの話を聞くイベントや、日本家庭でのホームステイ、移民ルーツを深める訪問などのイベントを実施しています。

③挑戦塾

さらに挑戦したい若者を対象に、大学進学受験や就職活動の伴走を行っています。計画の立て方から、書類準備の支援、志望理由書添削、面接練習など、丁寧な伴走を心がけています。
 

〈 本ポジションについて 〉

今回募集しているポジションは、現在プロジェクトポンテを実施している滋賀県内で様々なプレイヤーを巻き込む仕掛けを作っていくのが主な業務です。巻き込むにあたり、プロジェクトポンテや他事業を通して移民ルーツの若者とも多く関わっていただきます。
 本ポジションはNPO法人immi labの今後にとって重要な役割であるため、コアメンバーとの働き方の相性なども見させていただくために試用期間を設けています。

〈 業務内容 〉

• 滋賀県内で、移民ルーツの若者が頼れる場所やコミュニティの巻き込み
  • 現在immi labが開発中のAI Botや他アウトリーチを通して繋がった若者が、頼れる地域の居場所やコミュニティとの連携方法を模索する。
  • プロジェクトポンテの他内容（メンタープログラム、レジリエンス育成イベント等、進路支援）をさらに進化させられるようなコミュニティの巻き込み方を提案する。
• 滋賀県内での地域連携方法の創出の補佐
  • プロジェクトポンテに、より幅広い市民や企業を巻き込むための企画や活動において、資料作成や調整の補佐。
• その他、発信や事務局諸業務などのNPO法人として必要な業務のサポート

〈 求める人物像 〉

• 責任感があり、着実に業務をすすめることができる。
• コミュニケーション能力が高く、関わる人をポジティブな気持ちにできる。
• 新しい可能性に敏感で、考え方がクリエイティブである。

・移民ルーツを持つ人や若者に関わった何らかの経験がある 
・日本語で業務の会話ができる
・自主的に事業やネットワークを広げる活動ができる 
・滋賀県の市民や地域を巻き込む意欲がある 
・バーチャルオフィス環境でも仕事を進められる

週2日の場合　月約9.3万円（翌月10日支払い） 
週2日以上の場合は勤務日数との相談になります。
交通費支給あり（実費支給）

→履歴書やプロフィールの送付
→代表とオンラインでカジュアル面談
→スタッフおよび理事と追加面接
→試用期間（活動への意欲やコミュニケーションの取り方を見ます）約2週間
→採用 （採用決定した際は試用期間分の給料もお支払いします）

〈 immi labの組織状況について 〉

immi labは2020年から任意団体として活動してきて、2024年11月からは特定非営利活動法人として活動しています。多くの無償スタッフやボランティア総勢40名以上が関わってくださっていることで、活動できています。有償か無償であるかは、活動やミッションへの思いの強さとは関係ありません。組織を俯瞰した時に、有償にしてでも必要だと考えるポジションを有償にしています。そのため、無償スタッフやボランティアともうまく連携できる方の応募をお待ちしております！

〈 immi labの組織文化について〉

• コアメンバーの平均年齢は25歳と若く、スタートアップのようにどんどん物事を進めるエネルギーと雰囲気が中心にあります。また、出身ルーツやこれまで経験のある分野もかなり多様です。メンターやボランティアを含めると10代から60代の方まで関わっており、日本や海外から多様な分野で活躍する方々います。主に使用する言語は、日本語・英語・ポルトガル語です。
• チーム内連携はDiscordで、ChatGPTやNotionなどの有効なツールは「使わない方がもったいない」と考えています。リソースが限られているので、効率的な運営を心がけています。
• フットワークが軽く、とにかく試す風潮があります。それぞれが自分がやりたいと思う方針や戦略について、語るだけでなく、行動で実証することを重視しています。ひとつ提案したい時でも、語るだけでなく、誰かにアポを取る、どこかを訪問してみる、などまず行動に移せる人が相性が良いかと思います。
• 一緒に働く人たちとは、まず「人」として関わりたいと思っています。仕事の作業が一緒にできるのは前提にありますが、なぜそういう行動や考え方をするのか、どういうモチベーションや成長意欲があるのか、などを理解したいと思っています。
• 社会の仕組みを変えたいという大きな夢があります。簡単なことだとは思っていないので、目標達成のためにできることを何でも試したいという風潮があります。新しく関わる人に初めからこれを求めてはいませんが、できればこの夢を一緒に実現したいと思ってくれる人に関わってほしいと思っています。