日本企業が抱える人材課題に対して、ベトナム人材の活用を提案・実現する仕事です。

単なる人材紹介ではありません。企業の経営課題を理解し、どんな人材が、どんな準備を経て、どんな形で活躍できるかを設計して提案する、コンサルティング型の営業です。

1. 日本企業への提案営業
   • ベトナム人材の採用を検討する企業を全国から開拓し、導入の提案を行います。
   • 新規開拓の手法やチャネルは、自分で考えて動けるポジションです。
   • 監理団体・金融機関・自治体・商工会など営業パートナーとのネットワーク構築や協業の企画にも携わります。
      
2. 案件のプロデュース
   • 受注後がこの仕事の本番です。企業のニーズに合った人材の募集・選考・教育・送出しの段取りを、ベトナム側のチームと連携して組み立てます。
   • 面接会のセッティングから入国後のフォローまで、日越双方をつなぐ調整役です。
      
3. 新規スキーム・事業の企画
   • 技能実習・特定技能・技術者・留学など、在留資格ごとに異なる受入れの仕組みがあります。企業のニーズに応じて最適なスキームを設計し、新しいビジネスモデルを作ることもこの仕事の醍醐味です。
   • 制度の詳細は入社後にOJTで習得できます。

※オンラインと訪問を組み合わせた営業スタイルです。国内出張あり、場合によりベトナム出張もあります。

※職場は東京・神田の事務所で、日本人とベトナム人が一緒に働いています。

※熟練するまでは先輩職員による各種レクチャー・OJTがあります。

 

●参考写真①東京・神田事務所のメンバー

グループCEOレロンソンの日本出張時、オン・オフライン研修会の後で一緒に

【ESUHAI（エスハイ）グループについて】

ベトナム・ホーチミンに本社を置く、教育と人材の会社です。社員約350名（ベトナム人330名・日本人20名）、学生数約2,500名。 

日本でのキャリアを通じて将来の夢を実現したいベトナムの若者を、ベトナム国内でグループが運営する学校法人「ジャパン・プロスキルズ・カレッジ専門学校」や「KAIZEN吉田スクール」で教育・育成し、「将来の自社（日本企業）を担ってくれる人材」として外国人を採用したい日本企業とのマッチングを行っています。
 

• 教育の柱は下記5つです。
  「生活と仕事で使うための 日本語教育・専門用語教育」
  「良い人間関係をつくるための　マナー教育」
  「大人としての信頼を得るための　マインド教育」
  「将来成功して幸せになるための　目標意識教育」
  「達成するための体力をつけるための　体育教育」
   

私たちが目指しているのは、日本企業とベトナム人材の中期・長期にわたる双方の発展と幸福です。

人材を「送って終わり」ではなく、教育から始まり、就業後の成長まで見据えた取り組みをしています。

●参考写真②ESUHAIグループの現場

日本企業への提案営業：外国人材受入れセミナー開催

日本企業への提案営業：人材採用コンサルティング

案件のプロデュース：入国後のフォロー

ESUHAIグループホーチミン本社 兼 JPCホーチミン校ビル

 

●参考写真③：日本からコーディネートした日本企業のベトナム訪問

●参考写真④：日本からのベトナム視察団のご案内

企業団体、商工会、自治体などへのご案内（ホーチミン本社1F会場）

 

【求める人物像】

・法人営業またはコンサルティング営業の経験がある方（業界不問、目安3年以上）
・自分で営業の進め方や提案の組み立てを考えて動ける方
・相手の課題を聞き取り、解決策として形にすることが好きな方
・異文化環境での協業を面白がれる方
・ESUHAIグループの理念に共感し、長期的に事業に関わりたい方

※人材業界や国際業務の経験は問いません。

月給 300,000円〜400,000円（書類選考・面接を通じ、経験と能力により決定）

入社後の経験・能力の向上に加え、チームや事業への貢献度に応じて積極的に昇給を考えています。
賞与は毎年、会社の業績と本人の実績に基づき決定します。
 

eメールにて以下をお送りください。
①履歴書（顔写真添付）
②職務経歴書
③志望動機書（様式自由）

1次選考は書類にて行い、その後WEBまたは対面にて面接を行います。