登録団体詳細
ESUHAI Co., Ltd
団体情報
- 団体名
- ESUHAI Co., Ltd
- 団体種別
- 民間企業
- 所在地
- 海外
- 設立年月
- 2006/ 6
- 設立目的・事業内容
- （ESUHAIグループ ファウンダー・CEO 兼 KAIZEN吉田スクール校長 レロンソンより） 私は、日本に留学していた2000年ころ、日本の技能実習制度に出会いました。そして、その時見た実習生はほとんど日本語ができず日本の企業文化も知らなかったため、実習生の送出し機関は教育機関としての機能をあわせて持たなければいけないと考えました。そこで私は2002年にホーチミン市で教室を立ち上げ、私自らが日本語をはじめ、日本のマナー、文化、社会、日本企業で働くための仕事の仕方などを教えました。高い志を持つベトナム人がしっかりと日本で経験を積んで技能や技術を身に付けて、そういう人が千人、一万人以上になれば、彼らは日本とベトナムをつなぐブリッジ人材となり、必ずベトナム産業のためになるだろうと思いました。 ところが、最初は一クラス20数人を教えていたら、２カ月後に生徒が半分に減ってしまいました。その理由は、教室の外にブローカーが待っていて「今すぐに日本に行って働けるから、勉強なんかしなくていい」と誘っていたからです。誘いにのって半分が辞めていきました。当時は勉強なんかしなくていいよという風潮がありました。そんな中、幸い残ったメンバーは日本語をしっかり勉強してから日本に行って良い経験を積むことができたことで、ベトナムに戻って管理職、経営幹部や創業者になっている者も多くおります。 若者が海外に行くためには、何のために行くのか目的意識をはっきりと持たなければいけません。必要なのは、自分が日本に行くことで将来どうなっていきたいかをよく考えてから日本に来るということです。これは、本人にとって日本に来ることがすべて良い結果につながるか、それとも悪い方向に行ってしまうかを分ける一番大きい要素であると考えております。 私たちＥＳＵＨＡＩが教育機関としてベトナムで行っている技能実習生育成プログラムでは、学生は出国前に最低８か月、通常1 年、Ｎ４相当レベルまで勉強します。また、日本語だけでなく日本へ行くための心構え、日本での社会人としての基礎的な教育、日本の仕事と生活のマナー、文化、法律に関する教育も十分行い、本人の頑張り次第で面接を通じて日本の企業に内定をもらうことができる形になっております。これにより、お金を払って近道をしたいような短期志向の学習意欲のない人材は弊社に来ず、結果的に意識の高い人材が残って、かつ悪徳ブローカーを一切介入させず本人に不当な負担費用をさせない形での送り出しを行う仕組みになっております。 弊グループ独自ののベトナム人材の募集・選考・教育・送出しの仕組みは、これから5年・10年・20年先にわたる日本企業の外国人材確保および送出し国の人材育成・開発と社会発展の持続可能な形であると考えております。 今後もベトナム人材の中でやる気と学習意欲の高い、まじめな者を日本企業に受け入れていただき成長させていただくことで、日本にベトナムの発展を支援していただき、また日本も彼ら・彼女らの貢献により活性化することで、両国の繁栄につながりつづけていくことを願っております。 レロンソン
- 活動分野
- 貧困削減、教育、日本語教育、日本国内の社会課題への対応・多文化共生、多岐にわたる分野
- 活動国
- ベトナム
- 活動実績（国内）
- ・ベトナム技能実習生 育成・送出し数（2010～2024） 累積約17,000名、2024年：約1,500名 （失踪発生率（累積）0.08%） ・ベトナム技術者 育成・送出し数（2010～2024） 924名 ・特定技能人材紹介 95名（～2024） ・文系大卒人材紹介 34名予定（2025） ・2025年3月現在の卒業生の日本在留数（実習／就労） 約4,500名 卒業生受入企業数 約900社
- 活動実績（海外）
- （2025年3月現在） ○各スクール・コース在校生 技能実習生育成コース：2,370名 技術者育成コース：290名 日本留学コース：31名 累計入学生数：約34,000名 ○拠点 ホーチミン本校＆全国 計15校 （ハノイ・フエ・ダナン・ビンズン・ホーチミン・ドンナイ・バリアヴンタウ・ロンアン・ティエンザン・チャーヴィン・ベンチェ・ヴィンロン・ソックチャン・アンザン） ○提携ベトナム大学・短大・専門学校数：38校 ○ベトナム国内人材紹介：709名(2009-2024) （日本からの帰国生を中心に、ベトナム国内での日本キャリア・職業を紹介） ○（日本語学習ベトナム人のための自社開発無料漢字学習アプリ）“Hack Kanji”：83,800ダウンロード達成 ○日本からの設計開発業務アウトソーシング受託（ESUTECHサービス）：10,000時間完了(2023-2024)
- SDGsへの取り組み
- エスハイグループは、日本の企業およびベトナム人材の成長と発展を目指し、日越両国の相互繁栄の持続可能な形を実現します。①コンプライアンスの厳守を徹底し、透明性の高い制度のもとで人材を育成②来日前の日本語教育を充実させ、求人に応じた適切な日本語力（N4～N3以上）と成長意欲を持った人材を輩出③社会人基礎教育を通じた日本での仕事や生活への適応力、転職を繰り返さず信頼を築けるキャリア意識を醸成④本人の適性や目標を踏まえた精密なマッチングを行い、企業での貢献度を最大化⑤受入れ企業と協力・相談・サポートし定着率を向上
